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Personalreferent Digitalisierung / HR-Prozesse (m/w/d)
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Personalreferent Digitalisierung und HR-Prozesse (m/w/d)
zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Vollzeit
- Entwicklung eines ganzheitlichen Digitalisierungskonzeptes für die Personalabteilung
- Analyse, Dokumentation und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Planung und Steuerung von Digitalisierungs- und Prozessprojekten sowie Koordination der beteiligten internen Fachbereiche und externen Dienstleister
- Analyse und Weiterentwicklung der bestehenden HR-Systemlandschaft (P&I LOGA, SIEDA) sowie Identifikation, Bewertung und Auswahl neuer digitaler Lösungen und KI-Anwendungen
- Begleitung der Veränderungsprozesse innerhalb der Personalabteilung, einschließlich Kommunikation, Schulung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Anwendung neuer Prozesse und Systeme
- Unterstützung bei der Administration der HR-Software P&I LOGA
- Abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
- Berufserfahrung im Personalwesen, wünschenswert im Gesundheitswesen
- Erfahrung im Projekt- oder Prozessmanagement
- Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse daran, digitale Lösungen praxisnah und nutzerorientiert zu gestalten
- Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
- Kommunikationsstärke, Überzeugungsvermögen und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufs- und Interessengruppen
- Eine neu geschaffene Position mit großem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
- Die Möglichkeit, die digitale Weiterentwicklung unserer Personalabteilung maßgeblich zu prägen
- Spannende und vielseitige Projekte in einem großen, zukunftsorientierten Gesundheitsunternehmen
- Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Auf Wunsch kann bei entsprechender persönlicher und fachlicher Entwicklung zukünftig eine Leitungsfunktion innerhalb der Personalabteilung übernommen werden
- Eine attraktive Vergütung nach den AVR Caritas einschließlich zusätzlicher Altersversorgung
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
- Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaften im OASE Health Club sowie in der hauseigenen RuhrSportReha
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